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2020.07.01

【経営】働き方・休み方改善ポータルサイトより「時間単位の年次有給休暇制度に関するページ」が開設

「働き方・休み方改善ポータルサイト(厚生労働省の委託事業)」では、企業の皆様が自社の社員の働き方・休み方の見直しや改善に役立つ情報を提供しています。働き方・休み方改善ポータルサイトより、「時間単位の年次有給休暇制度に関するページ」が開設されています。

 

年次有給休暇は原則1日単位ですが、労使協定の締結により、年5日の範囲内で、時間単位での取得が可能となります(労働基準法第39条第4項)。

 

このページでは、「治療のために通院したり、子どもの学校行事への参加や家族の介護など、労働者のさまざまな事情に応じて、柔軟に休暇を取得できるよう、時間単位の年次有給休暇制度を導入しましょう」とし、「就業規則への記載」、「労使協定の締結」などについて説明がされています。

 

■時間単位の年次有給休暇とは

年次有給休暇は原則1日単位ですが、労使協定の締結により、年5日の範囲内で、時間単位での取得が可能となります(労働基準法第39条第4項)。

治療のために通院したり、子どもの学校行事への参加や家族の介護など、労働者のさまざまな事情に応じて、柔軟に休暇を取得できるよう、時間単位の年次有給休暇制度を導入しましょう。

 

■就業規則への記載

時間単位の年次有給休暇制度(以下「時間単位年休」といいます。)を導入する場合には、常時10人以上の労働者を使用する事業場では、就業規則に年次有給休暇の時間単位での付与について定めることが必要です。

 

■労使協定の締結

実際に時間単位年休を導入する場合には、労働者の過半数で組織する労働組合または労働者の過半数を代表する者との間で、書面による協定(労使協定)を締結する必要があります。

なお、この労使協定は所轄の労働基準監督署に届け出る必要はありません。

 

労使協定で定める項目は次のとおりです。

 

①時間単位年休の対象者の範囲

対象となる労働者の範囲を定めます。仮に、一部の者を対象外とする場合には、事業の正常な運営を妨げる場合に限られます。「育児を行う労働者」など、取得目的などによって対象範囲を定めることはできません。

②時間単位年休の日数

1年5日以内の範囲で定めます。

③時間単位年休1日分の時間数

1日分の年次有給休暇が何時間分の時間単位年休に相当するかを定めます。1時間に満たない端数がある場合は時間単位に切り上げてください。

(例)所定労働時間が1日7時間30分の場合は8時間となります。

④1時間以外の時間を単位として与える場合の時間数

2時間単位など1日の所定労働時間を上回らない整数の時間を単位として定めます。

 

■留意点

労働基準法が改正され、平成31年4月より、使用者は、法定の年次有給休暇付与日数が10日以上の全ての労働者に対し、年5日の年次有給休暇を確実に取得させることが必要となっていますが、時間単位年休の取得分については、確実な取得が必要な5日から差し引くことはできません。

詳しくは、

【パンフレット】年5日の年次有給休暇の確実な取得わかりやすい解説をご覧ください。

 

https://www.mhlw.go.jp/content/000463186.pdf

 

詳しくは、こちらをご覧ください。

参照ホームページ[働き方・休み方改善ポータルサイト]

 

https://work-holiday.mhlw.go.jp/holiday/time-unit.html

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 令和2年3月、滋賀県の社会保険労務士事務所で
初めて健康経営優良法人2020(中小規模法人部門)に認定されました!
中嶋事務所グループの㈲あんしん会計、㈲びわこ経営教育研究所も同時認定されました。
今後も事務所全体で健康経営に取り組み、心身共に元気な職場=健康企業を目指します
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