らくらく就業規則診断
就業規則に潜む「リスク」とは？
近年、激増している労務トラブル。その解決の根拠となるのが就業規則です。
しかし一度作成したからといって安心というものではありません。
度重なる法改正により、就業規則は古くて使えないものになってしまいます。
定期的な見直し（メンテナンス）により、自社のリスクを認識しておくことが重要です。
Diagnosisらくらく診断サービス
簡単なアンケートにお答えいただくだけで貴社に潜む「リスク」について
簡易診断するサービスです。
- 現行の法令に適ったものに
なっていますか？ - 労務トラブルを防止する
ものになっていますか？ - 社員の権利・義務を
明確に定めていますか？
成果のあがらない残業はありませんか？
社員の（貴社にとっての）問題行動を具体的に定めていますか？
貴社に責任が問われるセクハラ・パワハラの防止策は？
社員がメンタルヘルス不調になったときの対策は？
差別を禁止したパートタイム労働法への対策は？
