Diagnosisらくらくメンタルヘルス対策診断

簡単なアンケートにお答えいただくだけで貴社に潜む「リスク」について
簡易診断するサービスです。

らくらくメンタルヘルス対策診断

メンタルヘルス対策に潜む“問題点”とは?

近年、メンタル不調を訴える労働者の数が激増しております。それらの問題に充分な対応ができていない場合には労働者への「安全配慮義務違反」などとして多額の賠償金支払い命令が下されるケースも数多く見受けられます。これには、企業イメージの悪化も伴い、以後の取引にも多大な影響を及ぼすことからも、メンタルヘルス対策はリスクマネジメント上必須だと言う事ができるでしょう。また、労働者1人ひとりのメンタルヘルスに配慮し、それぞれが”いきいき”と働くことができる職場作りを行うことは、職場全体の生産性を向上させ、結果的に企業利益の向上につなげることができるのです。今こそ、社内のメンタルヘルス対策を見直す格好の機会だと言うことができるでしょう。

  • 社員は心身ともに健康だと
    自信を持って言い切れますか?
  • 社員がメンタル不調を訴えてきた
    場合きちんと対処できますか?
  • メンタルヘルス対策を怠り、
    多額の賠償金を支払った会社が
    あるのをご存知ですか?

メンタルヘルスに関する社員教育を定期的に行っていますか?

社員自身がメンタルヘルス対策を実践できる環境にありますか?

メンタル不調者の休職、復職についてきちんと定めていますか?

労使間のトラブルの原因としてメンタルヘルスに関する事項が増加しているのをご存知ですか?

    らくらくメンタルヘルス対策診断アンケート

    貴社の現在のメンタルヘルス体制や対策状況について、以下のアンケートにお答えください。
    メンタルヘルス対策に潜む問題点を診断し、レポートをお届けいたします。

    1.経営理念、経営力針を明示していますか?
    2.社員の定着率(特に若年層)が低いですか?
    3.賃金の決定基準、昇給の仕組みをきちんと説明できますか?
    4.年齢・勤続・性別よりも能力や成績等で賃金をきめていますか?
    5.目的の不明確な手当てや、金額なあいまいな手当てがありますか?
    6.評価基準や考課表を公開していますか?
    7.評価結果を本人に通知していますか?
    8.評価結果を昇給・昇格に反映していますか?
    9.考課表が社員の仕事内容にあった評価項目になっていますか?
    10.評価に手間や時間がかかりますか?
    11.評価や評価者に対する納得が得られていますか?
    12.考課者研修を実施していますか(または、過去に実施しましたか)?
    13.評価のためのマニュアルを作成していますか?
    14.成績だけでなくプロセス(態度・行動や能力)も評価していますか?
    15.評価は絶対評価をしていますか?
    16.顧問契約をしている社会保険労務士がいますか?

    ※当社労士事務所は、本アンケート用紙の個人情報を、らくらく診断サービスの提供を行うために取得・利用いたします。

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